Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас буруу халсан тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг мэдээлэл дамжуулах журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжилсэн хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хяналт тавих, мэдээлэл шуурхай дамжуулах үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой нотлох баримт хангалттай бүрдээгүй, мөн шүүх хуралдааны даргалагчийг томилох тухай захирамж авагдаагүй тул хууль бус бүрэлдэхүүнээр хэргийг хянасан гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой нотлох баримт хангалттай бүрдээгүй тул хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.4).
- Шүүх хуралдааны даргалагчийг томилсон шийдвэрийг албажуулсан Ерөнхий шүүгчийн захирамж хэрэгт авагдаагүй тул хэргийг хууль бус бүрэлдэхүүнээр хянасан гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух