Үйл явдал
Ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд ажилд тэнцэхгүй гэдгийг тогтооогоогүй, мөн ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөхгүйгээр үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс олгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, сахилгын зөрчил давтан гаргадаг тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн оролцогчдын мэтгэлцэх эрх хэрэгжээгүй, маргааны үйл баримтыг тодорхойгүй, нотлох баримтад үнэлэлт дүгнэлт өгөөгүй тул хэргийн оролцогчдын эрх, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хэргийн оролцогчдын мэтгэлцэх эрхийг хангаагүй, маргааны үйл баримтыг тодорхойгүй, нотлох баримтанд үнэлэлт дүгнэлт өгөөгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон тухайн нөхцөл байдлыг хангалттай нотлох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 38.1.2, 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгөх ёстой байсан тул ажилтан нь тус тушаалыг хүлээн авсан эсэх нь тодорхойгүй, мөн ажил тасалсан гэх мэдээлэл нь баримттай холбоогүй тул ажил олгогчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух