Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэн, хоёр өөр тушаалаар (ажлаас чөлөөлөх болон тушаалыг хүчингүй болгох) ажиллуулахгүй байх шийдвэр гаргасан байна. Үүний улмаас ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой байсан ч ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль бус гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд ажилд тэнцэхгүй гэдгийг тогтооогүй, мөн ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаагаар өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд анх гарсан тушаал нь алдаатай байсан тул түүнийг хүчингүй болгож шинэ тушаал гаргасан нь удирдлагын эрх юм гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх тушаал гаргасны дараа дахин ажилд халагдуулах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгчийг ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2), учир ажил олгогч нь нэхэмжлэгийг ажил хүлээлгэн өгсөн өдөр нь ажилтныг дахин ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух