Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас халагдсан боловч ажлаас халах үндэслэл болон тушаал нь тодорхой бус, хууль бус байсан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрөөс хойш ажил, үүргийг гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа тул ажлаас халсантай адилтган үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан кассын илүүдэл, дутагдлыг бүртгэхгүй байх, харилцагчийн гарын үсгийг дуурайлган зурах, АТМ-ын лимитийг хэтрүүлэх зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үндэслэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч ажилтан ажилд хамааралтай ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн ангилалд тохирохгүй байсан тул ажлаас халах үндэслэл нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
• Ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой тул ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой. (Хөдөлмөрийн хууль 43.2, 128.1.2, 69.1)
• Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой. (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2)

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
• Ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хууль ёсны үндэслэл, тушаал гаргах ёстой тул үндэслэлгүй тушаал нь хүчингүй болгогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь зохих арга хэмжээ юм (Хөлдөлмөрийн хууль 128.1.2).