Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь банкны салбарт ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчиж, ажилтны ёс зүйн дүрмийг алдагдуулсан, мөн ажлын бус цагаар гүйлгээ хийсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас нь халсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шүүхэд хандажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхэдтай ажилтныг хөдөлмөрийн хууль бус하게, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтны ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчил гаргаж, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзлээ.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5 заалтуудыг үндэслэл болгосон боловч тухайн шалгалт хийсэн тайлан нь ажилтанд танилцуулагдаагүй, баримт нь нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн үйлдлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Ажил олгогч нь ажилтныг залилангийн шинжтэй үйлдэл гаргасан гэж буй боловч энэ талаар шүүхийн шийдвэр эсвэл гомдол байхгүй, баримт нь тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн дүгнэлт үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Ажил олгогч нь ажилтныг сануулах сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн сахилгын шийтгэлийн тушаалыг ажилтанд танилцуулж, мэдүүлгийг нь авч баримтжуулаагүй тул энэ нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох нотлох баримт, шалгалт хийсэн тайлан, сахилгын шийтгэлийн тухайд ажилтанд мэдээлэл өгөхгүй, баримтжуулахгүй байсан тул ажил олгогчийн үйлдлийг үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Иргэний хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 120.2).