Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг банкны нэр хүндэд сөргөөл нөлөөлөхүйц, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халаав. Үүнд аудитын шалгалт хийж, харилцагч гомдол гаргасан болон ажилтныг заасан заалтуудыг зөрчсөн гэх мэт баримт тогтоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь банкны дотоод дүрэм, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, харилцагчийн итгэл найдварт халдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халаасан нь үндэслэлгүй, хариуцагч тал сахилгын зөрчил тогтоосон баримт гаргаж чадаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 008.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож, нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажил олгогч хариуцагч нь даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоосон баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 008.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож, нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажил олгогч хариуцагч нь даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).