Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь харилцагчтай холбогдон зээлийн түүхийн ангиллыг өөрчлүүлэх зорилгоор зуучилж, банкны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан гэж үзэн ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөлдөлбөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтоосон баримт гаргаж чадаагүй тул ажлаас халсан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь банкны дотоод дүрэм, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, харилцагчийн итгэл найдварт халдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоосон баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь харилцагчтай холбогдон зээлийн түүхийн ангилал өөрчлүүлэх зорилгоор зуучилж, банкны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож, нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажил олгогч хариуцагч нь даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).