Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон сахилгын зөрчил тогтоох асуудал. Банкны ажилтан харилцагчийн мэдээллийг шалгах эрхээ зохисгүй байдлаар ашигласан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан. Ажилтан харилцагч өөрийн хүсэлтээр мэдээлэл шалгасан гэж мэдээлсэн боловч аудитын дүгнэлтээр ажилтан дансны мэдээлэлд олон удаа нэвтэрсэн байна гэж тогтоогдсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ажилтныг харилцагчийн нууц мэдээлэлд хандах эрхээ зохисгүй ашигласан, мэдээлэл задруулах нөхцөл бүрдүүлсэн гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.
- Хариуцагч: Мэдээллийг харилцагч өөрийн хүсэлтээр шалгах хүсэлт гаргасан тул нууц мэдээлэл задруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, ажил олгогч компанийн тушаал үндэслэлгүй юм гэж мэдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогч компанийн тушаалыг хууль ёсны дагуу гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил оглуулан томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг тогтоосон. Учир нь ажилтан харилцагч хүсэлт гаргасан тул мэдээлэл шалгасан нь харилцагчийн зөвшөөрөлгүй мэдээлэл задруулах эсвэл хувийн зорилгоор ашиглах гэсэн үйлдэл болохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Харилцагч өөрийн хүсэлтээр мэдээлэл шалгах хүсэлт гаргасан тул ажилтны үйлдэл нь харилцагчийн мэдээллийг задруулах, хувиар ашиглах гэсэн сахилгын зөрчил болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч компанийн ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцож, гаргуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).