ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь харилцагчийн дансны мэдээллийг зөвшөөрөлтэй шалгасан боловч ажил олгогч нь хувийн зорилгоор, журмаа зөрчин лавласан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан. Ажилтан ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь банкны журмыг зөрчиж, харилцагчийн мэдээллийг хувийн зорилгоор лавласан, энэ нь ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэж үзэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь харилцагчийн зөвшөөрлөөр, зөвхөн түүнд мэдээлэл өгөх зорилгоор дансыг шалгасан, 65 удаа биш 3 удаа лавласан, мэдээллийг задруулаагүй гэж маргасан. Шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулан, ажилтан нь харилцагчийн зөвшөөрөлгүйгээр мэдээллийг хувийн зорилгоор ашигласан, банкны нууцыг задруулсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, харилцагчийн мэдээллийг бусдад задруулсан, хувийн зорилгоор ашигласан гэх нь тогтоогдоогүй гэж үзэж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь харилцагчийн зөвшөөрлөөр, түүний дансыг шалгаж, өөрт нь мэдээлэл өгсөн боловч энэ нь Банкны тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.2-т заасныг зөрчсөн, хувийн зорилгоор ашигласан гэж үзэх боломжгүй. Харилцагчийн өөрийн хүсэлтээр хийсэн үйлдэл нь мэдээлэл задруулах, хувийн зорилгоор ашиглах нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух