Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг зээл олгох үйл явцад шаардлагатай лавлагаа авахгүй байх, төлбөрийг хувийн дансаар дамжуулан авах, барьцаа хөрөнгийн гэрээнд арлын дугаар тусгаагүй зэрэг дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтоохдоо хууль ёсны хугацааг хэтрүүлсэн, мөн зөрчил нь ноцтой бус, хохирол учирсан зүйлгүй тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг үүрэгт ажил, албан тушаалаа урвуулан ашигласан, дотоод журмыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүйгээр хоёр сарын дараа сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэж дүгнэв. Мөн ажилтны үйлдлүүд нь ажил олгогчид өөрт ашигтай давуу байдал үүсгэхгүй, хохирол учирсан зүйлгүй байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил биш гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацааг хэтрүүлж шийтгэл ногдуулсан тул сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг хангах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).