Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөрөнгө завшиж, ашиг сонирхолтой ажилтан авсан болон бусад зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Гэвч тухайн зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул хэргийн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн байдлаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан, мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ аваагүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул ажлаас буруу халаасан тохиолдолд энэ нь гаргуулах үүрэг болно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь буруу байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул ажлаас буруу халаасан толхилтыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг адил чанарын өөр ажилд ажиллуулах үүрэг хүлээх ёстой тул ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36.2).