Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхэл сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа өнгөрсөн эсэх болон ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 онд компанид мөнгө завшиж, хохирол учруулсан гэх аудитын дүгнэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг компанид хохирол учруулсан тул мөнгө нөхөн төлүүлэх сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас нь халсан бөгөөд ажилтан компанид хохирол учруулсан тул мөнгө нөхөн төлөх ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 оны үйл явдлаар буруутган, сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд хүлээх хугацаа өнгөрсөн тул хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4), мөн ажилтан компанид хохирол учруулсан гэх үйлдлийг цагдаагийн байгууллагаас гэмт хэргийн шинжгүй гэж үзсэн тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа өнгөрсөн тул хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн байх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).