Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоосон эсэх болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Дотоод аудитын шалгалтаар ажилтан санхүүгийн сахилга бат зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, хохирол учирсан баримт байхгүй бөгөөд сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хугацаа хэтэрсэн тул шаардлага хангах ёстой.
• Хариуцагч: Аудитын акт нь хэвээр байгаа бөгөөд ажилтныг итгэл алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн баримттай холбоотой тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5), мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсон нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн доторх шийдвэр боловч тэр нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болж чадах тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 60.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг нь ажил олгогчид хүлээгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн баримттай холбоотой тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5).