Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь дотоод аудитын шалгалтаар нягтлан бодогч ажилтныг санхүүгийн сахилга бат зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хохирол учирсан баримт байхгүй, мөн сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хугацаа хэтэрсэн тул шаардлага хангах ёстой.
• Хариуцагч: Аудитын акт нь хэвээр байгаа бөгөөд ажилтныг итгэл алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын цалин хөлс гаргуулах хэсгийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй, учир нь шүүхийн шийдвэрээр цаашид эрх зүйн үр дагавар үүсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 60.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болгосон үйл явдал нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн баримттай холбоотой тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2-т заасан дагуу цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн доторх шийдвэр боловч тэр нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болж чадах тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 60.1).
• Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг нь ажил олгогчид хүлээгддэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болгосон үйл явдал нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн баримттай холбоотой тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5).