Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани нь ажилтан нягтлан бодогчийн санхүүгийн тайлан бүрдүүлэлт буруу хийсэн, санхүүгийн баримт дутуу бүрдүүлсэн, мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцан ажиллах ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатайгаар шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах үндэслэл болох санхүүгийн зөрчил нь өмнөх жилүүдэд гарсан бөгөөд сахилгын шийтгэл оноогдоогүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан санхүүгийн тайлангийн бүртгэл буруу хийж, санхүүгийн анхан шатны баримт дутуу бүрдүүлсэн, мөн өөр байгууллагад давхар ажиллаж байсан зэрэг нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдлүүд гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч ажилтантай холбоотой тушаалыг 2018 оны 2 дугаар сарын 5-ны өдрийн байдлаар гаргасан тул нэхэмжлэгч тухайн тушаалыг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан боловч 2018 оны 5 дугаар сарын 18-нд хандсан тул хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалыг хүлээн авснаас хойш хугацааг сэргээх талаар шүүхэд хандаагүй тул хугацааг хүндэтгэх шалтгаан байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологчийн тушаалыг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй, хугацаа сэргээх хүсэлт гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.2, 129.3).
• Ажил олгогч ажилтан санхүүгийн тайлан бүрдүүлэлт болон мөнгө, эд хөрөнгө хариуцан ажиллах явцад санхүүгийн баримт дутуу бүрдүүлсэн, данс бүртгэл буруу хөтөлсөн зэрэг нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдлүүдэд хамаарах байна.
• Ажил оглогогчийн тушаал гаргах үндэслэл болох санхүүгийн зөрчлүүд нь өмнөх жилүүдэд гарсан байсан тул сахилгын шийтгэл оноогдоогүй бол ажлаас халах үндэслэл болж болохгүй байсан ч, нэхэмжлэгч хугацаа хэтэрсэн тул маргаан хянах боломжгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).