Үйл явдал
Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтан санхүүгийн баримт дутуу бүрдүүлсэн, данс бүртгэл буруу хөтөлсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан уг тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах үндэслэл болгосон санхүүгийн зөрчил нь өмнөх жилүүдэд гарсан, сахилгын шийтгэл оноогдоогүй тул тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан санхүүгийн баримт дутуу бүрдүүлж, данс бүртгэл буруу хөтөлсөн, мөн өөр байгууллагад давхар ажиллаж байсан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдлүүд гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн тушаалыг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2). Нэхэмжлэгч хугацааг сэргээх хүсэлт гаргаагүй тул хугацааг хүндэтгэх шалтгаан байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн тушаалыг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй, хугацаа сэргээх хүсэлт гаргаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.2, 129.3).
- Ажил олгогч ажилтан санхүүгийн тайлан бүрдүүлэлт болон мөнгө, эд хөрөнгө хариуцан ажиллах явцад санхүүгийн баримт дутуу бүрдүүлсэн, данс бүртгэл буруу хөтөлсөн зэрэг нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдлүүдэд хамаарах байна.
- Нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн тул маргаан хянах боломжгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух