Тогтоол №7759·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ц.Сансартуяаг ФЛСМИДТ Монголиа ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ц.Сансартуяа нь ажлаас халах тушаал болон компанийн Ажлын цаг ашиглалт, цаг бүртгэлийн журам, Хөдөлмөрийн дотоод журам зэргийг хууль зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, 13 дахь сарын цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: ФЛСМИДТ монголиа ХХК нь нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 болон 131.1.3-т заасан ноцтой болон давтан сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-03-09, **Дугаар**: 181/ШШ2020/00647
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 128.1.2, 128.1.9, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 82.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-04-22, **Дугаар**: 906
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-05-18, **Дугаар**: 001/ХТ2021/00474
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль зөрчсөн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ц.Сансартуяа нь ФЛСМИДТ Монголиа ХХК-д захиргааны ажилтнаар ажиллаж байсан бөгөөд 2019 оны 9 дүгээр сарын 23-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 болон Хөдөлмөрийн гэрээний 12.4.7-ийн v, w заалтуудад заасан ноцтой зөрчил гаргасан явдал байв.
- Ноцтой зөрчилд: ажилдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр нэг сард 3 буюу түүнээс дээш удаа хоцорч ирэх, эрт ажлын байраа орхин явах, цаг бүртгэлээ хууран мэхэлж бөглөх зэрэг орно.
- Хэрэгт авагдсан баримтуудаар (цаг бүртгэлийн хуудас, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал, үзлэгийн тэмдэглэл г.м.) нэхэмжлэгч нь 2019 оны 1 дүгээр сард сахилгын зөрчил гаргаж сануулах шийтгэл хүлээсэн, мөн 2019 оны 9 дүгээр сарын 2, 6, 9-ний өдрүүдэд ажилдаа хоцорсон, ажлын байраа эрт орхин явсан зөрчлүүд гаргасан нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн байна.
- Ажлын цаг ашиглалт, цаг бүртгэлийн журам болон Хөдөлмөрийн дотоод журам хууль зөрчсөнийг тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон нь хуульд нийцсэн.
- Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэжээ.
ХуульTech