Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн ажилцахаас халах тухай маргаан. Ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчийг санхүүгийн тайлан хөтлөхгүй, төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан, өр авлагыг нэмэгдүүлсэн гэх үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5, 43.1-ийн дагуу ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Аудитын шалгалт болон бусад хяналтын актуудаар ажилтныг буруу үйлдэл гаргасан нь нотлогдсон тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн олгох шийдвэр гаргасан бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Аудитын тайлангаар санхүүгийн тайланг материаллаг байдлаар алдаагүй гэж үзсэн боловч зарим асуудлыг анхаарах зөвлөмж өгсөн байсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл хангалтгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2-т зааснаар баримталсан тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Аудитын шалгалтаар санхүүгийн тайланг материаллаг байдлаар алдаагүй гэж үзсэн боловч зарим зөрчлийг анхаарах зөвлөмж өгсөн байсан тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтоосон тул ажлаас халах шийтгэлийг ногдуулахдаа хуульд заасан хугацааг баримталсан тул шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг хуульд заасан журмаар үнэлж дүгнэсэн тул шийдвэр хууль ёсны (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).