Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил тогтоогдсон гэж үзэн, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажлаас халах үндэслэл ханаагүй гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооггүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил илэрсэн тул ажилтныг итгэл алдсан гэх сахилгын зөрчил тогтоож, ажлаас халах нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Аудитын дүгнэлтээр ажилтан нь өөрийн цалинг үндэслэлгүйгээр нэмэгдүүлсэн, ТУЗ-ийн шийдвэргүйгээр нэмэгдэл авсан зэрэг санхүүгийн зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй, хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь мөнгөн хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхтэй байсан бөгөөд аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил тогтоогдсон тул ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтныг хамаарах сахилгын зөрчил тогтоож, түүнд тохирсон шийтгэл хүлээлгэсэн эсэх нь нотлогдоогүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь буруу тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтныг итгэл алдсан гэх сахилгын зөрчил тогтоогдсон тул ажил олгогч талын зөрчил нь тухайн ажилтныг хамаарахгүй болохыг нотлох баримт бүрдүүлээгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух