Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг хө덤өрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, итгэл алдан ажиллаагүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолт, ажил үүргийн чиг үүргийг зохих ёсоор биелүүлээгүй, эд хөрөнгийн бүртгэл хангалтгүй, үнэт цаасны тооцоог цаг тухайд нь хийгээгүй зэрэг зөрчлүүдийг давтан гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтны гомдлыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь гаргасан зөрчлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" гэж үзэх боломжгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсэн тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь тооллогын үеэр гарсан зөрчлүүдийг үндэслэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил биш тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5).
• Сахилгын зөрчил илэрснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн тул ажилтны гомдлыг хангах нь зөв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).