Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан материал техник хангамжийн баазын даргаар ажиллах үед бараа материалыг зохих зөвшөөрөлгүйгээр гадны байгууллагад олгож, хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргажээ. Гэвч тухайн ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон гэж эрх бүхий байгууллагаас тогтоогдсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг цалингийн хэмжээг тооцох хэсгийг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь нотлогдоогүй, мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх баримт хэрэгт цугларсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь нотлогдоогүй, мөн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх баримт хэрэгт цугларсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 40.1.5).
• Ажил олгогч тал ажилтныг буруутай гэж үзсэн ч хохирлыг нотлох, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл болон дотоод журмын заалтыг нотлоогүй тул ажил олгогчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Иргэний хууль 38.1).
• Ажил олгогч тал ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлэхгүй байх тохиолдолд гэрээг цуцлах тухайгаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой байсан тул гэрээг цуцлах журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 10.2).