Үйл явдал
Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай эсэх тухай маргаан үүсжээ. Хариуцагч компани ажилтныг бараа материалын хадгалалт болон санхүүгийн гүйцэтгэлтэй холбоотой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, компанид хохирол учруулсан гэх үйлдлүүд нь нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон гэрээний заалтуудыг зөрчсөн, компанид хохирол учруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, дундаж цалин олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтны гаргасан гэх зөрчлүүд нь ажлаас халах ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй, компанид хохирол учруулсан байдал тогтоогдоогүй тул ажлаас халах нь хууль бус, учир нь ажилтны үйлдлүүд нь сахилгын зөрчил гэж тооцогдохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.3). Баримтлагдсан зарим үйлдлүүд нь ажлын шаардлагаар үүдэлтэй, эсхүл нотлогдоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны гаргасан гэх үйлдлүүд нь ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх хууль ёсны дагуу тооцогдох ёстой тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
- Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэж үзэх нотлох баримт, компанид хохирол учруулсан байдал тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух