Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ёс суртахууны зөрчил гаргасан, ажлын байрны тодорхойлолт болон дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгон өгөх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолт, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн, оршин суугчдын гомдол гаргасан тул ажлаас халаасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал дахь сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хэмжээний зөрчил тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцож тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух