Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь байгууллагад олон жил ажиллаж ирсэн бөгөөд хариуцагч тал нь түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халаах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүсэхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халаах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгон өгөх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолт, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн, ажил таслуулдаг, оршин суугчдын гомдол гаргадаг тул ажлаас халаасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэлэн хүлээн авч, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах шийдвэр гаргав. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн гэх сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хэмжээний зөрчил тогтоогдоогүй байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцож тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух