Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод дүрэм журам, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн ажил эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргаагүй мөн ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүйгээр, үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх эрхийг нь хязгаарлан, үндэслэлгүй ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа зөрчсөн, байгууллагын дотоод ажиллагааг мушгин гуйвуулсан, ажилтнуудын дунд эмх замбараагүй байдал үүсгэсэн зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх ноцтой шалтгаан мөн эсэх нь тогтоогдоогүй, мөн гаргасан гэх зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн эсэх нь тодорхойгүй байсан тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй, захиргааны санаачилгаар ажлаас халах хуулиар тогтоосон үндэслэл, журмыг зөрчиж, ажилтныг буруу халсан гэж дүгнэллэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын гаргасан сахилгын зөрчлийн баримтууд нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн эсэх нь тогтоогдоогүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй, захиргааны санаачилгаар ажлаас халах хуулиар тогтоосон журмыг зөрчсөн тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан өдрөөс хойш ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).