Тогтоол №15524

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлуулсан ажилтан ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаал, цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалаа нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтан нь удаа дараа, ноцтой сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцнэ гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, ажилтныг ажлаас халагдсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан шатны шүүх хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, нотлох баримт бүрдүүлэх ажиллагаанд алдаа гаргасан гэж гомдол гаргажээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн, нотлох баримт бүрдүүлэх талаар алдаа гаргасан, уг алдааг залруулах боломжгүй гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр мөн шатны шүүхэд буцаажээ.