Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тэргүүлэгчээр ажиллаж байхдаа байгууллагын дотоод асуудал, мэдээллийг мушгин гуйвуулсан, олон нийтийн сүлжээгээр буруу мэдээлэл тараасан зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргаагүй мөртлөө үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх эрхийг нь хязгаарлан, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны хурал үймүүлсэн, байгууллагын мэдээллийг мушгиж гуйвуулсан, олон нийтийн сүлжээгээр буруу мэдээлэл тараасан зэрэг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг ноттой зөрчсөн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасан. Шүүхээс нотлох баримт бүрдүүлэх журмыг зөрчсөн, ажил олгогчийн гаргасан дүрэм журмыг зөрчсөн эсэхтэй холбоотой баримтыг шүүхийн журмаар гаргуулах хүсэлтийг хангахгүй орхисон нь нотлох баримт бүрдүүлэх талаарх шүүхийн алдаа болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан эсэхтэй холбоотой баримтууд нь хоорондоо зөрүүтэй, өөр бусад баримтаар давхар нотлогдоогүйгээс хэргийн үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй гэж үзэв.
- Нотлох баримт бүрдүүлэх хүсэлтийг хангахгүй орхисон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-д зааснаар нотлох баримт бүрдүүлэх талаарх хуульд заасан журмыг зөрчсөн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух