Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тэргүүлэгчээр ажиллаж байхдаа байгууллагын дотоод асуудал, мэдээлэл тараах зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажил олгогч тал нь түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх эрхийг нь хязгаарлан, сахилгын зөрчил гаргаагүй мөртлөө ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны хурал үймүүлсэн, байгууллагын мэдээллийг мушгиж гуйвуулсан, олон нийтийн сүлжээгээр буруу мэдээлэл тараасан зэрэг давтан сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн ажилд эгүүлэн тогтоох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх тухай шийдвэр гаргажээ.

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, учир нь гэрээний хугацаа 2020 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдөр дууссан байна.
• Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд даатгалын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалингаар тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).