Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Харин ажилтан нь өөрийн өрч эгдүүтэй байсан үйлдэл нь эмчилгээний шалтгаантай бөгөөд ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй болсон гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж буруу үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, хяналт шалгалт бэлдэхгүй байсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шийдвэр нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болсон, учир нь ажил олгогч ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоох шийтгэл хүлээлгэх хугацаа дууссан байтал ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил тогтоох хугацаа дууссан тохиолдолд тухайн зөрчлийг үндэслэл болгон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг төлөх, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух