Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс хэл ам хийсэн, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халаав. Ажил олгогч нь ажилтны өмнөх сахилгын зөрчил болон ажил тасалсан үйлдэл зэргийг үндэслэл болгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байсан, ажил тасалсан, мөн хяналтын ажилтныг доромжилсон гэх зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зүйтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ноцтой зөрчсөн үйлдэл гаргаагүй, ажил олгогчийн зааварчилгаа биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас болоод нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).
• Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой (Эрүүл мэндийн даатгалын хууль 8.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ ноцтой зөрчсөн баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас болоод даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).