Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажилдаа ирэхгүй, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр байгууллагын удирдлагын тушаалаар ажлаас халагдсан байна. Гэвч ажилтан нь тухайн өдрүүдэд ажилдаа ирсэн, согтууруулах ундаа хэрэглээгүй гэж мэдээлсэн тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил тасалсан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх мэдээлэл байгаа тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажитныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулах, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтан ажил тасалсан эсэх, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэх тухай нотлох баримт хэргийн материалаар тогтоогдоогүй тул ажил халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсан бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу сар тутам шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил халах тушаал нь нотлох баримтгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд заасан журмын дагуу сар тутам шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух