Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр захиргааны шийдвэрээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Гэвч тухайн үед ажилтан архи уусан гэх баримт тогтоогдоогүй бөгөөд хяналтын ажиллагаа дутмаа хийгдсэн гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэх боломжтой байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үндэслэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор ойролцоогоор 2.4 сая төгрөг гаргуулж, даатгалын нөхөн төлбөр төлөх, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч архи уусан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй, учир нь гэрч들의 мэдүүлгээр ажилтан архи уусан гэх зөрчил тогтоогдоогүй байна.
- Хариуцагч ажилтныг архи уусан гэх зөрчлийг нотлох ажиллагаа дутмаа хийсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханагүй.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчил тогтоогдоогүй, баримтгүй байсан тул ажлаас халах шийдвэр хүчингүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож, нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны даатгалын мөрийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэг хариуцагчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух