Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа авчирсан, хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсаныг хууль ёсны дагуу үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохоор шийдвэрлэсэн. Ажилтан согтууруулах ундаа авчирсан, хэрэглэсэн гэх баримт нотлогдоогүй тул ажил олгогч талын ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлгүй, учир нь ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үндэслэлтэйгээр ажлаас халсан гэж үзэх баримт байхгүй тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан боловч согтууруулах ундаа авчирсан, хэрэглэсэн гэх үйл явдал нотлогдоогүй тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч талын ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэгчийн шаардлагын хэмжээгээр олгох нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган авч зохих байгууллагад шилжүүлэн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).