📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛАГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч О.Э нь ажил олгогч “Э Ү” ХХК-аас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: О.Э. Нэхэмжлэлдээ 2005 оноос хойш 13 жил тасралтгүй ажиллаж, хөдөлмөрийн сахилга баттайгаар үүргээ гүйцэтгэсэн. 2018 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдөр эхнэрийн хамт ажил дээр ирсэн нь хүний амь нас хохирч болзошгүй нөхцөлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой байсан гэж маргажээ.
- Хариуцагч: “Э Ү” ХХК. Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдөр онцгой объект цэвэрлэх байгууламжийн бүсэд согтууруулах ундаа авчирч, хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн ноцтой зөрчил гэж үзэж, халалтын шийдвэр үндэслэлтэй гэж маргажээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-14, Дугаар: 142/ШШ2019/00080
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг даалгав.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Нэхэмжлэгчийн зөрчил нотлогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-02-28, Дугаар: 34
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Э Ү” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгохыг хүссэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-15, Дугаар: 142/ШШ2019/00080
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Э Ү” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгохыг хүссэн.
- Шийдвэр: Анхан, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📄 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шүүх хоёр шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль ёсны, үндэслэл бүхий гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгчийн зөрчил нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “ноцтой зөрчил”-ийг ажил олгогч нотлох үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ биелүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь эмнэлэгт эмчлүүлж эмнэлгийн магадлагаатай байхад халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т нийцээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух