Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа авчирсан, хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Гэвч ажилтан согтууруулах ундаа авчирсан, хэрэглэсэн гэх үйл явдал нотлогдоогүй тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал нь ажилтан үйлдвэрийн бүсэд согтууруулах ундаа авч ирсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил тул ажлаас халсаныг хууль ёсны дагуу үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохоор шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч талын ажилтан согтууруулах ундаа авч ирсэн, хэрэглэсэн гэх үйлдэл нотлогдоогүй тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлгүй байна. Мөн ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байх үед ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын ажилтан согтууруулах ундаа авч ирсэн, хэрэглэсэн гэх үйлдэл нотлогдоогүй тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг эмнэлэгт эмчлүүлж байх үед ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.3).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).