Тогтоол №6838·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.Б-г ЭҮ ТӨҮГ-ын Авто тээврийн байгууллагын технологийн тээврийн автомашины засварын хэсгийн даргын ажлаас согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирсэн үндэслэлээр халсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Б нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлж дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн. Тэрээр дэд захиралд өөрийг нь ажлаас халах эрхгүй байсан, мөн өглөө нь эмчид үзүүлэхээр явж байхад нь дуудаж шалгасан гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: ЭҮ ТӨҮГ нь Д.Б-г ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ирсэн нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын ноцтой зөрчил тул хуулийн дагуу ажлаас халсан гэж тайлбарласан. Мөн Ерөнхий захирал эзгүй байсан тул тэргүүн дэд захирал бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тушаал гаргасан гэж нотолсон.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-04-15, **Дугаар**: 142/ШШ2019/00435
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.2.1, 69.1-д заасныг баримтлан, Д.Б нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан нь тогтоогдсон.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-06-18, **Дугаар**: 91
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Ажлаас халсан нь хууль бус, дэд захиралд тушаал гаргах эрх байгаагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан, ажилтанд согтолтын зэрэг тогтоож сорилт хийсэн акт нь хөдөлмөрийн дотоод журам, гэрээг зөрчсөн, мөн дэд захиралд хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх олгогдоогүй гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-10-14, **Дугаар**: 00720
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь бодит байдалтай нийцэхгүй, хэт нэг талыг баримталсан, хууль зүйн үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан журмыг зөрчиж, бодитойгоор харьцуулан үзээгүй.
- Д.Б нь 2017-11-02-ны орой архи ууснаа болон маргааш өглөө нь ажилдаа ирж ажил үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй байснаа хүлээн зөвшөөрсөн.
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан бол хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу эрх бүхий этгээдэд мэдэгдэн чөлөө зөвшөөрөл авах боломжтой байсан боловч ийм алхам хийгээгүй.
- Ажилдаа ирж ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой байсан хугацаанд ажлын байранд согтуу байсан нь нотлогдсон. (Драйгерын 2 удаагийн сорил, эмчийн үзлэгийн акт, гэрчүүдийн мэдүүлэг, цагдаагийн газрын баримтууд).
- ЭҮ ТӨҮГ-ын Хөдөлмөрийн дотоод журам болон түүнд оруулсан өөрчлөлтөөр Ерөнхий захирал, түүний эрх олгосон албан тушаалтан хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар тушаал гаргах эрхтэй.
- Д.Б-г ажлаас халах үед ерөнхий захирал гадаадад томилолттой байсан нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон. Тэргүүн дэд захирал Б.Шинэбаатар нь өөрт олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тушаал гаргасан.
- Д.Б-гийн нэхэмжлэлийг хангах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
ХуульTech