Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй ноцтой зөрчил гаргасан эсэх тус маргаантай. Ажилтан ажлын байранд байх хугацаандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээний заалтын дагуу ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй тул тушаал нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4-т нийцсэн байна. Нэхэмжлэгч согтууруулах ундаа хэрэглээгүй гэж тайлбарласан боловч энэ нь нотлох чадвартай баримтаар няцааж, үгүйсгэж чадаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотолж чадаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг шууд ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны гаргасан зөрчил болон ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй тохиролцосон байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн үндэслэл болгосон тайлбар нь нотлох чадвартай баримтаар няцааж, үгүйсгэж чадаагүй тул шүүх хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух