Тогтоол №7033·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ө.А нь З-н лабораторт ажиллаж байхдаа ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ө.А – ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: З холбогдох – ажилтны зөрчил хуульд нийцсэн, халалтын шийдвэр хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-09-12, **Дугаар**: 378
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Хөдөлмөрийн гэрээний 20.б, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-03, **Дугаар**: 205/МА2019/00020
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг буруу тайлбарласан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 178.1.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2025-12-16, **Дугаар**: [хураангуйд дурдаагүй]
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хууль буруу хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг анхаараагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хоёр шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Ө.А нь ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд “ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглэх” гэж заасан ноцтой зөрчилд тооцох ёстой.
- Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй.
ХуульTech