Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргах нь хууль ёсны эсэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл хангагдсан эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажилтан ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг үзүүлээгүй, ажлаас халах тухай тушаал гаргахдаа 30 хоногийн өмнө урьдчилсан мэдэгдэл өгөөгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлтэй гэжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажлын байранд, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзнэ, учир нь ажилтан зөрчлийг хүлээн зөвшөөрч, тайлбар бичиж өгсөн баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны ба шударга ёсны зарчимтай нийцэж байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух