Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ажилтны ноцтой зөрчил тогтоосон эсэх болон түүнийг хугацааны дотор шийдвэрлэсэн эсэх тухай маргаан үүстэв. Ажил олгогч компани ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон харилцагч талтай зүй бус харьцсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ажилтныг үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан тул гэрээг шууд цуцалсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болгосон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдлийг зөв тогтоож, хугацааны дотор хариуцлага тооцсоныг харгалзан анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т нийцэж байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөлд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан үйлдлийг зөв тогтоож, хугацааны дотор хариуцлага тооцсон тул ажил олгогч нь хуулиар олгогдсон эрхийн хүрээнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу согтууруулах ундаа хэрэглэхыг хориглосон тул согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэх нөхцөл байдал тогтоогдсон байхыг шаардана.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагтай болгох тушаал нь тухайн зөрчлийг шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнд үндэслэн гаргасан тул түүнд эрх зүйн дүгнэлт өгөх шаардлагагүй.