Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулах маргаан. Ажилтан ажлын байран дээрээ архи согтууруулах ундаа хэрэглэж, биеэ авч явах чадваргүй байдалтай байсан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал түүнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаагүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээр архи уусан, согтуу байдалтай байсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглэж, согтуурсан байдалтай байсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогч тал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглэж, биеэ авч явах чадваргүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул шүүхэд хандах урьдчилсан ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух