Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах. Жолооч ажилтан ажлын байран дээрээ архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал түүнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаагүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээрээ архи уусан, согтуу байдалтай байсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөлдөлмөрийн харилцааг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). Ажилтан ажлын байран дээрээ архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь камерийн бичлэг болон ажилтны өөрийн мэдүүлгээр тогтоогдсан тул ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй. Мөн ажил олгогч тал хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын тухай мэдээллийг ажилтанд тайлбарлаж өгөөгүй байсан ч, ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон харилцангийн бусад зохицуулалт байгааг мэддэг байсан гэж үзэх үндэслэлтэй тул шүүхэд хандах урьдчилсан ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтан ажлын байран дээр архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын тухай мэдээллийг ажилтанд тайлбарлаж өгөөгүй байсан ч, ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул шүүхэд хандах урьдчилсан ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).