Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл тогтоосон, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтныг ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, согтуу байсан гэж үзэн ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал дарангуйлсан, согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, зүрхний эм уусан байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээрээ согтуу байсан нь согтуурлын зэрэг тогтоосон акт, ажилтны тайлбар, удирдлагын хурлын тэмдэглэлээр нотлогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн баримт согтуурлын зэрэг тогтоосон акт, ажилтны тайлбар, удирдлагын хурлын тэмдэглэлээр нотлогдсон тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна. Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглээгүй гэж мэдүүлсэн боловч энэ нь шинжлэх ухааны дүгнэлт болон бусад гэрчүүдийн мэдүүлгээр няцаагдаж, нотлогдошгүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзнэ. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3 заалтыг баримтлан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэх нь нотлогдсон тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 131.1.3).
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг баримтлан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн баримт нь ажил олгогчийн дотоод журмын заалттай нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух