Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажилтан ажлын цагаар ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал дарангуйлж, согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, зүрхний эм уусан байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээрээ согтуу байсан нь согтуурлын зэрэг тогтоосон акт, ажилтны тайлбар, удирдлагын хурлын тэмдэглэлээр нотлогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн баримт согтуурлын зэрэг тогтоосон акт, шинжээчийн дүгнэлт, гэрчүүдийн мэдүүлэг, удирдлагын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэлээр нотлогдсон тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн үйл явдал нотлогдсон тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 131.1.3).
- Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглээгүй гэж мэдүүлсэн боловч энэ нь бусад нотлох баримтаар няцаагдаж, нотлогдошгүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух