Үйл явдал
Ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Лаборант шинжээч ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын удирдлагын үйлдэл нь хувийн үзэл бодолтой, үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээрээ, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажлын цагаар согтуу байсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны үндэстэй, учир нь ёс зүйн зөвлөлийн тогтоол болон бусад баримтаар ажилтан ажлын байран дээрээ архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь нотлогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээрээ, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 43.1, 131.1.3).
- Ажилтан ажилдаа согтуу ирсэн нь түүнийг ажлын байранд архи хэрэглэсэн гэж үзэх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажилд ирэх бус, ажлын цагаар согтуу байсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух