Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн мэдээлэл болон зурагт үндэслэн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрандаа архи хэрэглэсэн гэсэн үндэслэлгүй мэдээлэл, зурагт үндэслэн намайг ажлаас халсан нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлага гаргав.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль ёсны дагуу болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгохыг тогтоов. Учир нь ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн үйл явдлыг нотлох гэрч нарын мэдүүлэг болон зураг зэрэг баримтууд нь эргэлзээтэй, хангалттай нотолгүй байсан тул ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1, 40.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Нэхэмжлэгч нь давж заалдах шатны шатанд гомдол гаргах хугацааг хяналтын журмаар тоолохыг тогтоов (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух