Багануур дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар халсан. Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн мэдээлэл, гэрч баримт, зураг дээр үндэслэн ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрандаа архи хэрэглэсэн гэсэн үндэслэлгүй мэдээлэл, зураг дээр үндэслэн намайг ажлаас халсан нь хууль бус, нэр төрөөс минь гаргасан үйлдэл гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогчийн гаргасан дүгнэлт, гэрч нарын мэдүүлэг болон ажлын байрандаа архи байгааг харуулсан зураг нь маргаантай хэргийн үндэслэл болох эргэлзээгүй, үнэн зөв баримт юм учир ажил олгогч нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн дагуу болсон. Ажилтан өөрийнгөө согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн үйл явдлыг хэзээ, хэрхэн болсон нь тодорхойгүй боловч өөрөө хэрэглэсэн гэж хэлсэн мэдүүлэг болон зураг байгаа тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байр, үйлдвэрлэлийн талбайд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.2).
• Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэсэн баримтыг, тэр дундаа өөрийн хүлээсэн мэдүүлэг болон зураг зэрэг нотлох баримтуудыг шүүхэд нотолж чадахгүй байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).