Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байран дээр архи уусан гэж буруу буулгасан, мөн бусад ажилтнуудад ижил хэмжээний арга хэмжээ авсангүй гэж гомдоллосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1, 3.2). Ажилтан ажлын байран дээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үедээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь нотлогдож байгаа тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1, 3.2).
- Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух