Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, ээлжийн цагийн хуваарийг дур мэдэн өөрчилж, орондоо хүн ажиллуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ажилтан ажлын байранд согтуу гаралтай зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагаар согтуу ирж, ээлжийн график өөрчилж, олон нийтийн арга хмжааны үеэр ажлын байранд согтуу ирсэн зэрэг хөдөлмөрийн дотоод журмын ноттой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлүүлийг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноттой зөрчил гаргасан гэж үзсэн тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, шударга ёсны зарчимт байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн холбогдох заалтыг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноттой зөрчил гаргасан гэж үзсэн тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ээлжийн графикийг дур мэдэн өөрчилсөн зэрэг нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох үндэслэл болж байна.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн холбогдох заалтыг баримтлаагүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух