Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан амралтын өдрөөр ажил олгогчийн дуудлагаар ирэх ёстой байсан ч дуудлагыг үл тооцож, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, хэл үгээр дайрч доромжилсон тул хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн хууль 40-ний заалтыг зөрчсөн, хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн хууль 40-ний заалтыг зөрчсөн тул тухайн тушаал нь хууль бус юм.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох нь Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2-т заасныг баримтлан зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух