Архангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг амралтын өдрөөр ажиллуулсан нь ажилтны амрах эрхийг зөрчсөн эсэх болон үүнийг үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтантай тохиролцоогүйгээр, мөн хуульд заасан нөхцөл үүсээгүйгээр амралтын өдрөөр ажиллуулсан тул түүнийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг амралтын өдрөөр ажиллуулсан нь хууль бус тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх байх үед согтууруулах ундаа хэрэглэж, дотоод журмын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь зүйтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтантай тохиролцоогүйгээр, мөн хуульд заасан нөхцөл үүсээгүйгээр амралтын өдрөөр ажиллуулсан тул ажилтны амрах эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1, 78.2-т заасан нөхцөл хамааралгүй ажиллуулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай тохиролцоогүйгээр, хуульд заасан нөхцөл үүсээгүйгээр амралтын өдрөөр ажиллуулсан нь ажилтны амрах эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 6.1, 78.1).
• Ажил олгогч ажилтантай тохиролцохгүйгээр амралтын өдрөөр ажиллуулсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллуулах хууль ёсны үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 78.1, 78.2).
• Ажил олгогч ажилтантай тохиролцоогүйгээр амралтын өдрөөр ажиллуулсан нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).