Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байрнаасаа гарч ажил тасалдуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргажээ. Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, мөн хөл гэмтээсэн тул эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаанд ажлаас халсан нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа байх үед ажлаас халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3-т зааснаар ажлаас халах нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын цагаар ажлын байрнаасаа дур мэдэн гарч ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул ажлаас халах үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын цагаар ажлын байрнаасаа гарч ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Ажилтан эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаа нь сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул ажил олгогч хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн үед сахилгын зөрчил илрүүлсэн байсан ч сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтрээгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажилтан эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаа нь сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажилтан ажлын цагаар ажил тасалдуулсан болон согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үйл явдал нотлогдсон тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3).