Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байрнаасаа гарч, ажил тасалдуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани ажитныг ажлаас халсан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн ажилтныг эмнэлэгт хэвтээ байх үед ажлаас халах нь хууль бус, энэ тулгуур үндэслэл нь бодит бус гэж үзэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын байрнаасаа дур мэдэн гарч ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул ажлаас халах үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын цагаар ажлын байрнаасаа гарч ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Ажилтан эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаа нь сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул ажил олгогч хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн үед сахилгын зөрчил илрүүлсэн байсан ч сахилгын арга хэмжээ авах хугацаа хэтрээгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажилтан эмнэлэгт хэвтээ байх хугацаа нь сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3).