Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч түүнд ажлаас халах тушаал гаргахдаа урьдчилж мэдэгдэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээг үзүүлээгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан ажлын цагаар, ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул ажил олгогч хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлтэй гэж үзнэ. Ажилтан зөрчлийг хүлээн зөвшөөрч, тайлбар бичиж өгсөн тул ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэл сонгох ёстой гэсэн заалт хэрэгслэгдсэн тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.5).
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух